Wawancara User: 10 Contoh Pertanyaan dan Tips Pintar dalam Menjawabnya

Wawancara user merupakan bagian penting dalam proses rekrutmen. Dalam wawancara ini, pewawancara akan mencoba mengenal lebih jauh tentang potensi kandidat. Berikut adalah sepuluh contoh pertanyaan yang sering muncul dalam wawancara user dan tips pintar dalam menjawabnya.

1. Ceritakan Tentang Diri Anda

Pertanyaan ini seringkali menjadi pembuka dalam sebuah wawancara. Pewawancara ingin melihat bagaimana Anda memandang diri sendiri dan apa yang Anda anggap penting untuk disampaikan.

Tips: Fokuslah pada hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Jelaskan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang Anda miliki.

2. Mengapa Anda Melamar Pekerjaan Ini?

Pewawancara ingin tahu alasan Anda tertarik pada perusahaan dan posisi tersebut.

Tips: Tunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang perusahaan dan posisi tersebut. Jelaskan bagaimana pekerjaan ini sejalan dengan tujuan karir Anda.

3. Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?

Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.

Tips: Sebutkan kelebihan yang mendukung pekerjaan tersebut. Untuk kekurangan, pilihlah sesuatu yang tidak terlalu berpengaruh pada pekerjaan ini dan tunjukkan bahwa Anda berusaha untuk memperbaikinya.

4. Bagaimana Cara Anda Mengatasi Tekanan Kerja?

Pewawancara ingin mengetahui sejauh mana kemampuan Anda dalam menghadapi tekanan di tempat kerja.

Tips: Berikan contoh situasi nyata dimana Anda berhasil mengatasi stres atau tekanan kerja.

5. Sebutkan Pengalaman Kerja yang Membuat Anda Bangga

Pertanyaan ini memberi kesempatan bagi pewawancara untuk melihat pencapaian-pencapaian terbaik Anda.

Tips: Pilihlah pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar dan jelaskan bagaimana pengalaman tersebut membantu perkembangan karir Anda.

Berikut adalah lanjutan dari contoh pertanyaannya:

• Apakah ada konflik di tempat kerja sebelumnya dan bagaimana cara anda menyelesaikannya?


• Bagaimana cara anda bekerja dalam tim?


• Apa tujuan karir jangka panjang anda?


• Bagaimana anda menangani kritik?


• Apa harapan anda dari perusahaan ini?

Untuk setiap pertanyaan di atas, ingatlah untuk selalu menghubungkannya dengan pekerjaan yang sedang dilamar dan tunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk posisi tersebut.